- 客观案例题
题干：某公司是一家私营企业,在公司成立初人员仅有几个,经过几年的努力奋斗,员工已经扩充到上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比例进行了提高,工资总额大大提高了,但是效果并不理想:人才流失的情况没有好转,员工工作积极性也没有得到预期的提高,人才引进也没有进展。
题目：公司董事会决定准备采用标准福利计划,下列关于标准福利的表述正确的是()。 - A 、提供给员工一张信用卡,让员工自行购买商品
- B 、所有人都享有的基本福利项目确定之后,员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
- C 、在总体福利水平限定的情况下,员工自己确定所要的福利项目
- D 、员工从预先制定好的福利项目组合中,选择适合自己的福利项目
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参考答案【正确答案：D】
标准福利计划是指企业为员工提供一些标准福利组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合。
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