- 单选题从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是()。
- A 、期望值的高低是激励是否有效的关键
- B 、目标效价的高低是激励是否有效的关键
- C 、工具的估计值是激励是否有效的关键
- D 、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

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【正确答案:D】
期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合,产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高,但是另两个估计的概率都很低,则动机很可能最多也只是中等水平。如果期望和工具都很低,那么即使报酬的效价很高,动机也会很弱。

- 1 【单选题】从弗罗姆的期望理论中,能得出的最重要的结论是()。
- A 、期望值的高低是激励是否有效的关键
- B 、目标效价的高低是激励是否有效的关键
- C 、工具的估计值是激励是否有效的关键
- D 、应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
- 2 【客观案例题】麦克里兰提出的三重需要理论认为,选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()。
- A 、知识的需要
- B 、成就需要
- C 、权力需要
- D 、亲和需要
- 3 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 4 【单选题】戴维?麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是()。
- A 、成就需要、公平需要、亲和需要
- B 、尊严需要、成就需要、公平需要
- C 、成就需要、权力需要、亲和需要
- D 、尊严需要、权力需要、亲和需要
- 5 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 6 【单选题】在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
- A 、工具
- B 、效价
- C 、期望
- D 、动机
- 7 【单选题】期望理论中,工具性是指()。
- A 、个体对所获报酬的偏好强度
- B 、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
- C 、员工对完成工作所需努力的程度
- D 、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 8 【单选题】期望理论可以用()来表述。
- A 、结果=效价×期望
- B 、动机=效价×工具
- C 、动机=效价×期望×工具
- D 、结果=效价x期望×工具
- 9 【单选题】根据期望理论,如果报酬是以绩效数据为基础的,工具的估计值就会()。
- A 、高
- B 、低
- C 、不变
- D 、不确定
- 10 【单选题】根据三重需要理论的观点,杰出的经理们往往都有较高的()。
- A 、成就需要
- B 、权利需要
- C 、亲和需要
- D 、自我实现