- 单选题被撤销的合同，自( )之时起没有法律约束力。
- A 、当事人发现可撤销
- B 、订立
- C 、被撤销
- D 、当事人向法院提出撤销合同请求
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
《合同法》规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。故B选项正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
- 2 【单选题】《合同法》规定,可撤销合同中享有撤销权的当事人,应当在知道或者应当知道撤销事由之日起( )内行使,并应当向人民法院或者仲裁机构申请。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
- 3 【多选题】对效力待定合同与可撤销合同的理解错误的是 ()
- A 、可撤销合同属于无效合同
- B 、效力待定合同实际上是未发生效力的合同
- C 、可撤销合同在撤销前当事人负有履行的义务
- D 、可撤销合同的形成原因主要是当事人不具备签订此合同的相应的权利
- E 、可撤销合同经法院或者仲裁机构撤销后,合同自始视为无效
- 4 【多选题】对效力待定合同与可撤销合同的理解错误的是 ()
- A 、可撤销合同属于无效合同
- B 、效力待定合同实际上是未发生效力的合同
- C 、可撤销合同在撤销前当事人负有履行的义务
- D 、可撤销合同的形成原因主要是当事人不具备签订此合同的相应的权利
- E 、可撤销合同经法院或者仲裁机构撤销后,合同自始视为无效
- 5 【多选题】无效的劳动合同,从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有()。
- A 、劳动报酬较低的合同
- B 、违反法律法规的合同
- C 、采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同
- D 、未规定明确合同期限的合同
- E 、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同
- 6 【单选题】《合同法》规定,要约撤销的条件是,撤销要约的通知应当在()到达受要约人。
- A 、要约到达对方之前
- B 、受要约人发出承诺之后
- C 、受要约人发出承诺之前
- D 、承诺到达对方之前
- 7 【单选题】在可撤销合同中，有撤销权的一方需（）。
- A 、在可撤销事由发生6个月内，向人民法院申请行使撤销权
- B 、在可撤销事由发生12个月内，向仲裁机构申请行使撤销权
- C 、在知道撤销事由之日起6个月内，向人民法院申请行使撤销权
- D 、在知道撤销事由之日起12个月内，向仲裁机构申请行使撤销权
- 8 【单选题】被撤销的合同（）不具有法律约束力。
- A 、自始
- B 、从撤销之日起
- C 、从撤销事由发生之日起
- D 、从当事人知道或应当知道撤销事由之日起
- 9 【单选题】人民调解协议（）具有法律约束力。
- A 、一经作出
- B 、在双方当事人签收后
- C 、在当地行政主管部门备案后
- D 、在规定时间内取得人民法院司法确认后
- 10 【单选题】按照《合同法》规定，要约人撤销要约的通知应在（ ）到达受要约人，才能取消该项要约。
- A 、要约到达受要约人之前
- B 、受要约人发出承诺通知之前
- C 、承诺通知到达要约人之前
- D 、受要约人发出承诺通知之后
