- 单选题甄选的目的是（）。
- A 、谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
- B 、把注意力放在对求职者进行相互比较上
- C 、降低人员成本
- D 、确保组织战略目标达成
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参考答案【正确答案：A】
甄选过程具有复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 2 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 3 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否就任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 4 【单选题】关于人员甄选正确的陈述是()。
- A 、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
- B 、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、最终的录用决策应当由人力资源部门作出
- 5 【单选题】下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 6 【单选题】关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是（）。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 7 【单选题】关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
- A 、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
- B 、应提供明确的决策点
- C 、应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、应按照需要多次核实和检查最重要的情况
- 8 【单选题】关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
- A 、从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
- B 、企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
- C 、甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
- D 、甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
- 9 【单选题】关于甄选说法错误的是（） 。
- A 、采取错误的甄选策略，对企业有不利影响
- B 、甄选工具应同时具有效度和信度
- C 、甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用
- D 、采取错误的甄选策略对员工有不利影响
- 10 【单选题】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（）比较低。
- A 、同时效度
- B 、预测效度
- C 、内容效度
- D 、效标效度
热门试题换一换
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