- 客观案例题
题干：临近2017年年终，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2017年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
题目：临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。 - A 、首因
- B 、近因
- C 、对比
- D 、刻板
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参考答案【正确答案：B】
近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。
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