关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的有（）_中级经济师考试题库

客观案例题
题干：小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平，还考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资，此外，他去求职的一些企业而对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人替代一些人工操作，让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，故选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题。
题目：关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的有（）。
A 、企业支付的这种高工资称为绩效工资
B 、这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
C 、这种高工资有助于降低员工的离职率
D 、这种做法在员工期望与企业保持关系的情况下更有意义

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参考答案

【正确答案：B,C,D】

本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资（A项说法错误）。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：

（1）高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（B项说法正确）。

（2）高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率（C项说法正确）。

（3）高工资往往能够更容易让人产生公平感。

D项说法正确，向员工支付高于他们能够在别处获得的工资的做法，只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。如果员工每隔一定的时期都要变换一次工作，那么，即使企业向他们支付比市场水平高的工资，也仍然无法起到削弱他们的偷懒动机这种激励效果。故选B、C、D。

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