- 多选题用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
- A 、严重违反用人单位规章制度的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B,D,E】
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A、C属于用人单位随时解除的情形。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括( )。
- A 、劳动者与用人单位协议解除劳动合同
- B 、用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同
- C 、劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同
- D 、劳动合同期满劳动合同终止
- E 、用人单位被依法宣告破产的
- 2 【单选题】下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 3 【单选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- B 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- 4 【多选题】下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述，正确的有( )。
- A 、无论何种原因解除劳动合同，均须给予劳动者经济补偿
- B 、每满1年支付1个月工资
- C 、不满6个月的，可不予支付补偿
- D 、月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资
- E 、工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付
- 5 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 6 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 7 【多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
- A 、严重违反用人单位规章制度的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
- 8 【多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
- A 、严重违反用人单位规章制度的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 9 【多选题】用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、未及时足额支付劳动报酬的
- C 、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- E 、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 10 【多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
- A 、严重违反用人单位规章制度的
- B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
- C 、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
- D 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E 、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
