- 单选题关于团体发展冲突期的特点,下列说法正确的是()。
- A 、团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
- B 、成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
- C 、团体规范形成,凝聚力增强
- D 、团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务

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【正确答案:B】
团体发展冲突期的特点主要表现为:
①团体内存在比较大的冲突;
②成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触;
③成员们争权夺利,争夺具有控制权的职位,成员们对于团体的发展方向也争论不休;
④外在的压力渗透到团体内部,个人维护自己权益的同时,增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点;C项属于团体发展规范期的特点;D项属于团体发展产出期的特点。

- 1 【单选题】团体冲突的表现是( )。
- A 、矛盾
- B 、误会
- C 、偏见
- D 、争吵
- 2 【单选题】团体内存在比较大的冲突是团体发展( )阶段。
- A 、形成期
- B 、冲突期
- C 、规范期
- D 、产出期
- 3 【多选题】团体的发展阶段有( )。
- A 、形成期
- B 、冲突期
- C 、规范期
- D 、产出期
- E 、磨合期
- 4 【单选题】关于团体发展冲突期的特点,下列说法正确的是()。
- A 、团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
- B 、成员们虽接受了团体的存在,但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
- C 、团体规范形成,凝聚力增强
- D 、团体开始发挥作用,成员开始把注意力转向团体外部,转向任务
- 5 【单选题】下列不属于团体决策优点的是()。
- A 、信息全面、完整
- B 、多重选择
- C 、降低错误发生率
- D 、团体思维
- 6 【单选题】下列关于同质性团体和异质性团体的陈述,不正确的是()。
- A 、同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处
- B 、同质性团体成员之间易于分享信息,较少发生冲突,更容易交流和合作
- C 、同质性团体比异质性团体更有优势
- D 、异质性团体由于成员的背景、经验等的差异,因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
- 7 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,正确的是()。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人员管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
- 8 【多选题】关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。
- A 、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
- B 、对员工怠工可以采取拖延法来解决
- C 、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决
- D 、对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬
- E 、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决
- 9 【多选题】下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述,正确的是( )。
- A 、人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
- B 、在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
- C 、在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
- D 、在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
- E 、人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系
- 10 【多选题】—般而言,团体的发展经历的阶段有( )。
- A 、形成期
- B 、规范期
- C 、恢复期
- D 、产出期
- E 、冲突期