- 客观案例题
题干：试对某加工厂的工资问题做出分析。
题目：大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括( )。 - A 、大企业为员工提供更多特殊培训的机会
- B 、大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
- C 、大企业为员工提供一个在职业性"工作阶梯"中得到多层次晋升的机会
- D 、以上都是
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】一般而言,组织的集权或分权程度往往根据各管理层次拥有的( )的情况来确定。
- A 、行动权
- B 、控制权
- C 、指挥权
- D 、决策权
- 2 【多选题】一般组织的集权或分权程度,往往根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定,其主要标志为决策的( )。
- A 、代价
- B 、频度
- C 、幅度
- D 、重要性
- E 、控制程度
- 3 【单选题】足球明星的工资收入往往比一般人的工资收入高很多,这种工资差别属于( )。
- A 、补偿性工资差别
- B 、垄断性工资差别
- C 、技能性工资差别
- D 、竞争性工资差别
- 4 【单选题】租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是( )。
- A 、经济制裁
- B 、道德谴责
- C 、课以重税
- D 、行政制裁
- 5 【单选题】下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
- A 、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- B 、高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率
- C 、高工资更容易让员工产生忠诚感
- D 、高工资更容易让人产生公平感
- 6 【单选题】大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有( )工资差别的性质。
- A 、补偿性
- B 、竞争性
- C 、垄断性
- D 、技能性
- 7 【单选题】租金性工资收入往往较高,合理地处理这部分工资的办法应当是( )。
- A 、经济制裁
- B 、道德谴责
- C 、课以重税
- D 、行政制裁
- 8 【单选题】()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
- A 、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
- B 、高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率
- C 、高工资更容易让员工产生忠诚感
- D 、高工资更容易让人产生公平感
- 9 【单选题】租金性工资收入往往较高;合理地处理这部分工资的办法应当是()。
- A 、经济制裁
- B 、道德谴责
- C 、课以重税
- D 、行政制裁
- 10 【多选题】高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常()。
- A 、有助于企业控制人工成本
- B 、有助于组织吸引优秀员工
- C 、有助于员工产生外部公平感
- D 、有助于提高员工工作积极性
- E 、有助于降低员工离职率
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