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  • 客观案例题
    题干：从2014年1月1日开始，李某一直在甲公司工作，月薪8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月薪8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
    题目：乙公司应该在2018年（）前提出工伤认定申请。
  • A 、6月15日
  • B 、10月15日
  • C 、7月15日
  • D 、8月15日

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参考答案

【正确答案：A】

乙公司应当在工伤发生后30天内提出工伤认定申请。李某在2018年5月15日上班期间受伤，被认定为工伤，那乙公司应当在2018年6月15日前提出工伤认定申请。

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