参考答案

【正确答案：A,B,C】

鼓励冲突领域的对话是有效掌控和消除抵制的方法；通知员工变革相关事宜和鼓励员工参与也是减少抵制情绪的方法，能够提高员工接受变革的积极性；加快变革节奏会给员工带来危机感，不利于变革的推行。