- 单选题某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作,约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法,正确的是( )。
- A 、公司应当定期安排女职工进行健康检查
- B 、若该女职工哺乳的孩子已满18个月,公司可以安排夜班劳动
- C 、公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动
- D 、若该女职工已怀孕5个月,公司不得安排夜班劳动

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【正确答案:B】
A选项是针对未成年工的特殊保护,故错;
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动,故C错;
对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长了作时间和夜班劳动,故D错。

- 1 【单选题】用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
- A 、公道
- B 、公认
- C 、公开
- D 、公平
- 2 【单选题】某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
- A 、提供劳务的甲未成年
- B 、乙患病在规定的医疗期内
- C 、丙患职业病丧失劳动能力
- D 、丁因公负伤部分丧失劳动能力
- 3 【单选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的( )。
- A 、书面协议
- B 、协议
- C 、书面或口头协议
- D 、合同
- 4 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )建立。
- A 、订立劳动合同时
- B 、用工之日起
- C 、劳动合同生效时
- D 、用人单位与劳动者协商一致时
- 5 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 7 【单选题】用人单位招用劳动者及订立劳动合同时,可以按规定()。
- A 、要求劳动者提供担保
- B 、与劳动者约定试用期限
- C 、扣押劳动者证件
- D 、要求劳动者参加工伤保险
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约金
- E 、签订竞业限制保证书
- 9 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 10 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、用工之日
- B 、试用期满之日
- C 、订立劳动合同之日
- D 、劳动者提供担保之日
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