- 判断题王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出：“我在甲公司已经有过试用期了，按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。（ ）
- A 、对
- B 、错
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参考答案【正确答案：B】
“同一用人单位”与同一劳动者只能约定一次试用期。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天，王某当年在原单位已经休了5天年休假。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。
- A 、王某在乙公司可以补休5天
- B 、王某在乙公司可以补休10天
- C 、王某在乙公司可以补休3天
- D 、王某在乙公司可以补休4天
- 2 【判断题】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出：“我在甲公司已经有过试用期了，按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。 （ ）
- A 、对
- B 、错
- 3 【单选题】王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 4 【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。
- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
- 5 【单选题】王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 6 【单选题】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，随后向乙公司提出补休该年度带薪年休假的申请。已知，王某的工作年限为18年，当年全年日历天数共365天，9月1日为当年第244天。根据劳动合同法律制度的规定，有关王某可以补休的带薪年休假天数，下列说法正确的是（ ）。
- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
- 7 【判断题】王某在甲公司工作2年后跳槽到乙公司，与乙公司签订劳动合同时，王某提出：“我在甲公司已经有过试用期了，按照《劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，所以我们的劳动合同不能再约定试用期了。”王某的说法符合劳动合同法律制度的规定。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 8 【单选题】王某大学毕业后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（ ）天。
- A 、3
- B 、5
- C 、10
- D 、15
- 9 【单选题】王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。 根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为（ ）天。
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- B 、5
- C 、10
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- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天， 王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天， 王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
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