- 单选题用人单位安排( )就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
- A 、女职工
- B 、就业困难人员
- C 、残疾人
- D 、少数民族人员

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【正确答案:C】
《残疾人就业条例》规定:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

- 1 【多选题】我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工( )。
- A 、从事夜班劳动
- B 、从事站立工作
- C 、从事焊接作业
- D 、延长工作时间
- E 、从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
- 2 【单选题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
- A 、1%
- B 、1.5%
- C 、2%
- D 、2.5%
- 3 【多选题】我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工( )。
- A 、从事夜班劳动
- B 、从事站立工作
- C 、从事焊接作业
- D 、延长工作时间
- E 、从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
- 4 【单选题】用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
- A 、女职工
- B 、就业困难人员
- C 、残疾人
- D 、少数民族人员
- 5 【单选题】《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的()。
- A 、1%
- B 、1.5%
- C 、2%
- D 、2.5%
- 6 【单选题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。
- A 、在职职工和退休职工
- B 、内退职工
- C 、在职职工
- D 、退休职工
- 7 【单选题】用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
- A 、女职工
- B 、就业困难人员
- C 、残疾人
- D 、少数民族人员
- 8 【单选题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
- A 、1%
- B 、1.5%
- C 、2%
- D 、2.5%
- 9 【单选题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。
- A 、在职职工和退休职工
- B 、内退职工
- C 、在职职工
- D 、退休职工
- 10 【单选题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
- A 、1%
- B 、1.5%
- C 、2%
- D 、2.5%
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