- 客观案例题
题干:小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:
题目:招聘到的员工试用期一般不超过()个月。 - A 、3
- B 、4
- C 、5
- D 、6
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
常识题
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于( )。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 2 【单选题】下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- B 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- C 、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上,而不是花在如何使员工变得更好
- D 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- 3 【单选题】下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述不正确的是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- B 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- C 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- D 、确保公司内部员工的优先权
- 4 【多选题】招聘的预算一般包括()。
- A 、获取中介信息而支付的费用
- B 、在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
- C 、组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
- D 、租用临时设备、办公用具等费用
- E 、招聘人员的个人开支
- 5 【客观案例题】招聘的预算一般包括()。
- A 、用人单位为劳动者提供专项培训费用
- B 、在电视、报纸等媒体发布广告等的费用
- C 、组织招聘人员的工资、福利、差旅费等
- D 、租用临时设备、办公用具等费用
- 6 【单选题】将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。
- A 、金字塔模型法
- B 、时间流逝数据法
- C 、时间一动作分析法
- D 、目标管理法
- 7 【客观案例题】企业在进行员工招聘中,常采用的测试方法有()。
- A 、心理测验
- B 、压力考试
- C 、综合素质
- D 、情景模拟
- 8 【单选题】面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。
- A 、面试者的经验
- B 、主试人员的经验
- C 、面试的问题设置
- D 、面试者的知识结构
- 9 【单选题】将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。
- A 、金字塔模型法
- B 、时间流逝数据法
- C 、时间一动作分析法
- D 、目标管理法
- 10 【单选题】劳动合同期限( )的,试用期不得超过二个月。
- A 、三个月以上不满一年
- B 、—年以上不满三年
- C 、三年以上固定期限
- D 、无固定期限