- 单选题根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付()的工资。
- A 、4倍
- B 、3倍
- C 、2倍
- D 、1倍

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【正确答案:C】
本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

- 1 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 4 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- A 、用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位有( )情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- C 、未及时足额支付劳动报酬的
- D 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- E 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 6 【单选题】用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、5
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
- A 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
- B 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- C 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- D 、在本单位连续工作满10年的
- E 、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- 8 【单选题】劳动者拒绝用人单位(),不视为违反劳动合同。
- A 、管理人员强令冒险作业的
- B 、安排加班
- C 、从事危险工作
- D 、临时安排高强度工作
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证书
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制条款
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付()的工资。
- A 、4倍
- B 、3倍
- C 、2倍
- D 、1倍
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