- 客观案例题
题干：某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题:
题目：下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。 - A 、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
- B 、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
- C 、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
- D 、该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
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参考答案【正确答案：B,D】
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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- A 、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
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- B 、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
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- A 、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
- B 、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
- C 、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
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- A 、赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
- B 、自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
- C 、因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
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- B 、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
- C 、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
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- C 、乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以代替劳务派遣协议
- D 、甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
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