- 单选题人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是()。
- A 、绩效评估
- B 、招聘人员
- C 、激励员工
- D 、制定继任计划

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【正确答案:C】
本题考核人力资源的相关内容。人力资源管理最重要的方面是激励员工,确保他们按照企业的目标高效率地进行有效工作。

- 1 【单选题】属于企业“经营能力”成本,是企业为了维持一定的业务量所必须负担的最低成本是( )。
- A 、承担固定成本
- B 、酌量性固定成本
- C 、半变动成本
- D 、延期变动成本
- 2 【单选题】企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力。下列关于企业能力的说法,正确的是( )。
- A 、企业能力是企业有形和无形资源有机组合的结果
- B 、营销能力是企业能力的组成部分之一
- C 、市场决策能力是企业组织管理能力的一种
- D 、筹集资金能力可以通过资产周转率来衡量
- 3 【单选题】人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是( )。
- A 、绩效评估
- B 、招聘人员
- C 、激励员工
- D 、制定继任计划
- 4 【单选题】企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力。下列关于企业能力的说法,正确的是( )。
- A 、企业能力是企业有形和无形资源有机组合的结果
- B 、营销能力是企业能力的组成部分之一
- C 、市场决策能力是企业组织管理能力的一种
- D 、筹集资金能力可以通过资产周转率来衡量
- 5 【单选题】人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用,而人力资源最重要的方面是( )。
- A 、绩效评估
- B 、招聘人员
- C 、激励员工
- D 、制定继任计划
- 6 【单选题】企业资源能力与业务单位战略差距的差距分析属于()。
- A 、内部环境和业务单位战略差距分析
- B 、宏观环境与业务单位战略差距分析
- C 、公司层(总体)战略的差距分析
- D 、产业环境与业务单位战略差距分析
- 7 【单选题】企业能力是指企业配置资源,发挥其生产和竞争作用的能力,下列关于企业能力的说法中,正确的是()。
- A 、企业能力是企业有形和无形资源有机组合的结果
- B 、营销能力是企业能力的组成部分之一
- C 、市场决策能力是企业组织管理能力的一种
- D 、筹集资金能力可以通过资产周转率来衡量
- 8 【单选题】属于企业“经营能力”成本,是企业为了维持一定的业务量所必须负担的最低成本是()。
- A 、承担固定成本
- B 、酌量性固定成本
- C 、半变动成本
- D 、延期变动成本
- 9 【多选题】人力资源是指企业组织生产经营活动而任用的人员,包括( )
- A 、独立董事
- B 、监事
- C 、高级管理人员
- D 、全体员工
- 10 【单选题】企业生产资源受到限制时,为了有效安排生产,应优先安排()。
- A 、单位限制资源的营业收入最大的产品
- B 、单位限制资源最小的产品
- C 、单位限制资源的边际贡献最大的产品
- D 、单位限制资源的成本最小的产品
热门试题换一换
- 根据公司法律制度的规定,下列关于国有独资公司组织机构的表述中,正确的是()。
- 2010年1月23日,甲公司的高级工程师乙研制出一种节油装置,完成了该公司的技术攻坚课题,并达到国际领先水平。2010年2月,甲公司将该装置样品提供给我国政府主办的国际技术展览会展出。2010年3月,乙未经甲公司同意,在向某国外杂志投稿的论文中透露了该装置的核心技术,该杂志将论文全文刊载,引起甲公司不满。2010年6月,丙公司依照该杂志的报道很快研制了样品,并作好了批量生产的必要准备。甲公司于2010年7月4日向国务院专利行政部门递交了专利申请书。根据专利法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
- 根据企业所得税法规定,下列税法中正确的有()。
- 以下属于增量预算的缺点的有()。
- 指出本题要点(4)的不规范之处,并说明理由。
- 丙公司是否有权拒绝承担塔吊的维修费用?并说明理由。
- 甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)4月10日,甲公司董事会通过决议,以本公司自产产品作为奖品,对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励,每名员工奖励一件产品,该车间员工总数为200人,其中车间管理人员30人,一线生产工人170人,发放给员工的本公司产品市场售价为3 000元/件,成本为1 800元/件。4月20日,200件产品发放完毕。(2)甲公司共有2 000名员工,从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪休假制度,规定每名职工每年可享受7个工作日带薪休假,未使用的年休假可向后结转1个年度,超过期限未使用的作废,员工离职时也不能取得现金支付。2×16年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2×17年有1 800名员工将享受不超过7天带薪休假,剩余200名员工每人将平均享受8.5天休假,该200名员工中150名为销售部门人员,50名为总部管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日工资为400元。甲公司职工年休假以后进先出为基础,即有关休假首先从当年可享受的权利中扣除。(3)甲公司正在开发丙研发项目,2×16年其发生项目研发人员工资200万元,其中自2×16年1月1日研发开始至6月30日期间发生的研发人员工资120万元属于费用化支出,7月1日至11月30日研发项目达到预定用途前发生的研发人员工资80万元属于资本化支出,有关工资以银行存款支付。(4)2×16年12月20日,甲公司董事会做出诀议,拟关闭设在某地区的一分公司,并对该分公司员工进行补偿,方案为:对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元,另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工80人、每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×17年1月1日起陆续发放,根据精算结果,甲公司估计该补偿义务的现值为1 200万元。其他有关资料:甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为16%。本题不考虑其他因素。要求:就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项,逐项说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
- 甲企业生产能量1100件,每件产品标准工时1.1小时,固定制造费用标准分配率8元/小时。本月实际产量1200件,实际工时1000小时,固定制造费用12000元。固定制造费用标准成本是( )元。A.9680B.8000C.10560D.14520【答案】C【解析】固定制造费用标准成本=实际产量标准工时×固定制造费用标准分配率=1200×1.1×8=10560(元)。【知识点】标准成本的制定
- 根据证券法律制度的规定,合格投资者应当具备相应的风险识别和承担能力,知悉并自行承担公司债券的投资风险,并符合一定资质条件。下列投资者中,不符合该资质条件的是( )。

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