- 不定项
题干:孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协商,双方签订了劳动合同,约定:(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某半年后要求解除竞业限制。已知:孙某实际工作年限12年。
题目:对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是()。 - A 、孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
- B 、孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
- C 、公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
- D 、公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
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参考答案
【正确答案:B,D】
根据规定,企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。
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- A 、孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
- B 、孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
- C 、公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资
- D 、公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
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