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  • 不定项
    题干:张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海,张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月,张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求,饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后,张某到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:”要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为:张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签3年的劳动合同,如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。
    题目:下列选项中,符合劳动合同终止情形的有()。
  • A 、劳动合同期满的
  • B 、女职工在产期的
  • C 、劳动者达到法定退休年龄的
  • D 、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

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参考答案

【正确答案:A,C】

本题考核劳动合同终止的情形。

选项AC正确;

选项BD错误:是劳动合同终止的限制性规定,不得终止劳动合同。

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