- 单选题老徐入职某单位,劳动合同约定其薪资水平为每月3000元,并约定了试用期时间。在不低于当地最低工资水平的前提下,老徐在试用期期间的工资应不低于()。
- A 、1500元
- B 、1800元
- C 、2400元
- D 、3000元

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【正确答案:C】
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

- 1 【单选题】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
- A 、废止
- B 、解除
- C 、终止
- D 、续订
- 2 【单选题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。
- A 、3
- B 、6
- C 、10
- D 、12
- 3 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 4 【多选题】劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
- A 、用人单位代理人签订的劳动合同
- B 、由用人单位提供的格式合同
- C 、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
- D 、劳动者对于合同内容有重大误解的内容
- E 、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
- 5 【单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )之日起建立。
- A 、订立劳动合同
- B 、实际用工
- C 、劳动合同备案
- D 、实际支付工资
- 6 【单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自( )起建立。
- A 、劳动合同实际签订之日
- B 、实际用工之日
- C 、应当签订劳动合同之日起
- D 、实际用工之日后一个月
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 8 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 9 【多选题】《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包括( )。
- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E 、非连续用工的,实行正常的工资调整机制
- 10 【单选题】我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过( )。
- A 、1个月
- B 、3个月
- C 、6个月
- D 、1年
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