- 多选题陈某在某建筑公司一直做质检工作,后来公司认为陈某表现不错,就将其调离劳动合同约定的质检岗位,提拔为管理人员,但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同,陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》,下列说法正确的有( )。
- A 、变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
- B 、变更劳动合同,应当采用书面形式
- C 、只要在公司内部正式任命陈某职务,建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
- D 、建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
- E 、建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴

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 参考答案
参考答案【正确答案:A,B,E】
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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- A 、即使乙不能从事原来的工作,也不能由建筑公司另行安排工作,建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
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- A 、即使乙不能从事原来的工作,也不能由建筑公司另行安排工作,建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
- B 、乙所受损失应向甲要求赔偿
- C 、建筑公司因此解除与乙的劳动合同,应当提前30日以书面形式通知乙
- D 、建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
 
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- A 、罚款
- B 、被扣除保证金
- C 、申请晋升资质等级不予批准
- D 、申请主项资质以外的资质不予批准
 
- 8 【单选题】甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中,正确的是()。
- A 、即使乙不能从事原来的工作,也不能由建筑公司另行安排工作,建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
- B 、乙所受损失应向甲要求赔偿
- C 、建筑公司因此解除与乙的劳动合同,应当提前30日以书面形式通知乙
- D 、建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
 
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