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  • 单选题薪酬水平策略不包括的是 (  )。
  • A 、抢先型策略
  • B 、领先型策略
  • C 、拖后型策略
  • D 、匹配型策略

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参考答案

【正确答案:A】

企业通常可以采取四种策略薪酬水平策略:

(1)领先型策略,即薪酬水平高于市场平均水平的策略;
(2) 匹配型策略,即薪酬水平与市场平均水平保持一致;
(3) 拖后型策略,即薪酬水平要明显低于市场平均水平;
(4) 混合型策略,即针对企业内部的不同职位采用不同的策略(例如,对关键职位采用领先型策略,对辅助性职位采用匹配型策略)。

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