- 单选题薪酬水平策略不包括的是 ( )。
- A 、抢先型策略
- B 、领先型策略
- C 、拖后型策略
- D 、匹配型策略

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【正确答案:A】
企业通常可以采取四种策略薪酬水平策略:
(1)领先型策略,即薪酬水平高于市场平均水平的策略;
(2) 匹配型策略,即薪酬水平与市场平均水平保持一致;
(3) 拖后型策略,即薪酬水平要明显低于市场平均水平;
(4) 混合型策略,即针对企业内部的不同职位采用不同的策略(例如,对关键职位采用领先型策略,对辅助性职位采用匹配型策略)。

- 1 【单选题】稳定型战略不包括()。
- A 、暂停战略
- B 、无变战略
- C 、差异化战略
- D 、维持利润战略
- 2 【单选题】影响企业整体策略的因素不包括()。
- A 、风险策略
- B 、风险容量
- C 、风险偏好
- D 、风险意识
- 3 【单选题】公司总体战略类型不包括( )
- A 、发展战略
- B 、稳定战略
- C 、收缩战略
- D 、竞争战略
- 4 【多选题】战略选择的标准包括( )
- A 、战略是否适宜企业环境
- B 、战略是否符合利益相关者预期
- C 、从企业的资源看是否实际可行
- D 、从企业的能力看是否实际可行
- 5 【单选题】影响企业整体策略的因素不包括()。
- A 、风险策略
- B 、风险容量
- C 、风险偏好
- D 、风险意识
- 6 【多选题】下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。
- A 、辞退福利
- B 、短期利润分享计划
- C 、短期带薪缺勤
- D 、长期利润分享计划
- 7 【多选题】下列职工薪酬中,厲于短期薪酬的有( )。
- A 、辞退福利
- B 、短期利润分享计划
- C 、短期带薪缺勤
- D 、长期利润分享计划
- 8 【多选题】下列职工薪酬中,厲于短期薪酬的有( )。
- A 、辞退福利
- B 、短期利润分享计划
- C 、短期带薪缺勤
- D 、长期利润分享计划
- 9 【单选题】下列职工薪酬中不属于短期薪酬的是()。
- A 、工会经费和职工教育经费
- B 、因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予的补偿
- C 、非货币性福利
- D 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费
- 10 【多选题】企业的竞争战略不同,所采取的薪酬策略也会有所差异。下列有关企业竞争战略与薪酬策略的表述中,正确的有( )。
- A 、实施成本领先战略的企业强调对内公平
- B 、实施差异化战略的企业工资基础强调能力与绩效的结合
- C 、实施成本领先战略的企业强调集权,通过高层作出决策
- D 、采用集中化战略的企业有效地将授权与分权统一,针对市场和公司能力采用不同的方式
热门试题换一换
- 下列考核指标中,使业绩评价与企业的目标协调一致,又可使用不同的风险调整资本成本的是( )。
- 根据《中华人民共和国会计法》的规定,下列选项中,属于会计人员职权的有()。
- 计算下列项目:①购买日甲公司该项投资的合并成本;②购买日甲公司个别财务报表确认的营业外收入;③购买日合并财务报表的合并商誉。
- 企业国有资产产权登记年度检查时,应向产权登记机关报送的文件有()。
- (2)甲公司是否可以解除融资租赁合同?并说明理由。
- 根据资料(1)和(2)编制甲公司20×3年度合并资产负债表和合并利润表相关的调整及抵销分录。
- 甲公司发生的下列交易或事项的会计处理中正确的有()
- 根据企业破产法律制度的规定,下列关于债权人会议的表述中,不正确的是( )。

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