- 单选题既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。
- A 、等待自然减员
- B 、裁减人员
- C 、降低员工薪酬
- D 、雇佣临时工
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参考答案【正确答案：A】
避免未来出现劳动力过剩的方法包括：裁员、降薪、降级、职位调动、 职位分享、冻结雇佣、自然减员、提前退休、重新培训。
裁员和减薪速度快，但是员工受伤害程度高。
雇用临时工是避免未来出现劳动力短缺的方法。
故选项 A 正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】能在关键时刻满足企业的特殊需要，可减少企业获取技术的成本，能促进人员之间的技术交流的技术转移方式是( )。
- A 、技术许可证
- B 、技术帮助
- C 、技术交流和人员流动
- D 、技术并购
- 2 【单选题】某企业未来有一笔100万美元的出口收入，市场普遍预期美元将贬值，如果该企业采取提前或延期结汇方法管理汇率风险，那么正确的做法是（）。
- A 、提前付汇
- B 、提前收汇
- C 、延期付汇
- D 、年期收汇
- 3 【单选题】企业在生产过程中，要最大限度减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离。这体现了企业生产物流管理的( )目标。
- A 、组织性
- B 、经济性
- C 、计划性
- D 、适应性
- 4 【单选题】企业在生产过程中，要最大限度地减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离，这体现了企业生产物流管理的( )目标。
- A 、组织性
- B 、经济性
- C 、计划性
- D 、适应性
- 5 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少( )。
- A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
- 6 【单选题】企业在生产过程中，要最大限度减少生产物料装运的频率和缩短搬运的距离，这体现了企业生产物流管理的( )目标。
- A 、组织性
- B 、经济性
- C 、计划性
- D 、适应性
- 7 【多选题】下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
- A 、职位调动
- B 、职位分享
- C 、降级
- D 、降薪
- E 、裁员
- 8 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少（）。
- A 、10人
- B 、18人
- C 、30人
- D 、40人
- 9 【客观案例题】该企业下一年预计业务主管将减少（）。
- A 、18人
- B 、10人
- C 、30人
- D 、40人
- 10 【单选题】既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）
- A 、等待自然减员
- B 、裁减人员
- C 、降低员工薪酬
- D 、雇佣临时工
