- 多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。
- A 、用人单位提出解除劳动合同并于劳动者协商一致而解除劳动合同
- B 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
- C 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
- D 、劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

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【正确答案:A,B,C】
本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 由劳动者提出,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金

- 1 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 2 【多选题】下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。
- A 、被依法宣告破产的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、被吊销营业执照的
- D 、被责令关闭、撤销的
- 3 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、固定期劳动合同期满,用人单位提出按原合同条件续订,劳动者不同意的
- 4 【多选题】用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。
- A 、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
- B 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
- C 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
- D 、劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 5 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 6 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 7 【判断题】经济补偿金的支付主体只能是用人单位,而违约金的支付主体只能是劳动者,赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。()
- A 、对
- B 、错
- 8 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 9 【不定项】该劳动合同解除时经济补偿支付的下列表述中,说法正确的是()。
- A 、甲、乙两个公司无须向刘某支付经济补偿金
- B 、乙公司应向刘某支付经济补偿金
- C 、甲公司应向刘某支付经济补偿金
- D 、甲、已两个公司应共同向刘某支付经济补偿金
- 10 【判断题】经济补偿金的支付主体只能是用人单位,而违约金和赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。 ()
- A 、正确
- B 、错误
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