- 客观案例题
题干:某手机公司随着业务范围的不断扩大,不仅在手机行业站稳了脚跟,而且通过兼并、联合等形式,使业务进入了计算机、网络、软件等领域,但仍以手机行业业绩突出,并不断针对不同类型人群,推出具有独特功能和款式的新型手机。今年该公司拟推出一款新功能手机,备选样式有A、B、C三种,未来市场状况存在畅销、一般和滞销三种可能,但各种情况发生的概率难以测算。在市场调查的基础上,公司对这三种样式手机的损益状况进行了预测,在不同市场状态下的损益值如下表所示:[9787553743936-image/9787553743936-002-001.jpg]根据以上资料,回答下列问题:
题目:若因某件重大事故的出现,导致该公司必须采取紧缩战略,其可以采用的战略类型有( )。 - A 、转向战略
- B 、放弃战略
- C 、清算战略
- D 、暂停战略

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【正确答案:A,B,C】
本题考查紧缩战略的类型。选项D属于稳定战略。

- 1 【客观案例题】导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
- A 、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
- B 、没有注意了解应聘者的个性特点
- C 、对面试过程不够重视
- D 、没有让应聘者充分了解工作内容
- 2 【客观案例题】导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
- A 、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
- B 、没有注意了解应聘者的个性特点
- C 、对面试过程不够重视
- D 、没有让应聘者充分了解工作内容
- 3 【客观案例题】导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
- A 、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
- B 、没有注意了解应聘者的个性特点
- C 、对面试过程不够重视
- D 、没有让应聘者充分了解工作内容
- 4 【多选题】导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
- A 、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
- B 、没有注意了解应聘者的个性特点
- C 、对面试过程不够重视
- D 、没有让应聘者充分了解工作内容
- 5 【客观案例题】导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
- A 、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
- B 、没有注意了解应聘者的个性特点
- C 、对面试过程不够重视
- D 、没有让应聘者充分了解工作内容
- 6 【多选题】导致非抽样误差出现的原因有()。
- A 、抽样框误差
- B 、无回答误差
- C 、计量误差
- D 、抽样的随机性
- E 、总体参数有差异
- 7 【客观案例题】若因某件重大事故的出现,导致该公司必须采取紧缩战略,其可以采用的战略类型有( )。
- A 、转向战略
- B 、放弃战略
- C 、清算战略
- D 、暂停战略
- 8 【客观案例题】若因某件重大事故的出现,导致该公司必须采取紧缩战略,其可以采用的战略类型有()。
- A 、转向战略
- B 、放弃战略
- C 、清算战略
- D 、暂停战略
- 9 【客观案例题】若因某件重大事故的出现,导致该公司必须采取紧缩战略,其可以采用的战略类型有( )。
- A 、转向战略
- B 、放弃战略
- C 、清算战略
- D 、暂停战略
- 10 【客观案例题】导致该公司招聘失败的主要原因包括()。
- A 、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
- B 、没有注意了解应聘者的个性特点
- C 、对面试过程不够重视
- D 、没有让应聘者充分了解工作内容