- 多选题艾森克提出的划分人格的维度包括( )。
- A 、外倾
- B 、宜人
- C 、神经质
- D 、责任心
- E 、开放

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【正确答案:A,C】
艾森克对人格维度的划分采用了外倾和神经质两个维度。

- 1 【单选题】麦格雷戈提出的()是对“自我实现人”的概括。
- A 、“X理论”
- B 、“Y理论”
- C 、“Z理论”
- D 、“超X理论”
- 2 【单选题】弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
- A 、认知
- B 、情感
- C 、体验
- D 、行为倾向
- 3 【多选题】斯科特矩阵的维度包括( )。
- A 、理性人
- B 、社会人
- C 、封闭
- D 、开放
- E 、以上都不是
- 4 【多选题】斯柯特矩阵的维度包括( )。
- A 、理性人
- B 、社会人
- C 、经济人
- D 、封闭性关系
- E 、开放性关系
- 5 【多选题】个人奖励计划实施的前提包括( )。
- A 、实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的
- B 、员工的绩效可以通过客观的方法来考核
- C 、雇员有足够的能力控制工作结果
- D 、个人之间的工作是相互依赖的
- E 、能够监督个人完成绩效的过程
- 6 【多选题】斯柯特矩阵提出的两个维度是( )。
- A 、物质观
- B 、精神观
- C 、人性观
- D 、环境观
- E 、价值观
- 7 【单选题】弗里德曼提出的态度成分不包括()。
- A 、认知
- B 、情感
- C 、体验
- D 、行为倾向
- 8 【单选题】米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。
- A 、将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构
- B 、给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
- C 、以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
- D 、强调团队合作、相互信任及组织承诺
- 9 【客观案例题】小王所提出的工作分析计划还应包括( )。
- A 、工作分析信息收集的方法
- B 、工作分析的理论
- C 、工作分析的结果应用途径
- D 、工作分析结果的应用
- 10 【客观案例题】小王所提出的工作分析计划还应包括( )。
- A 、工作分析信息收集的方法
- B 、工作分析的理论
- C 、工作分析的结果应用途径
- D 、工作分析结果的应用
热门试题换一换
- 市场营销环境分析也称为()。
- “谁投资,谁所有”的集体资产界定原则在法学上的意义有()。
- ()决定着资金的供求,社会平均利润水平,也是国家制定经济政策的主要依据。
- 某组数据50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中,极差值为()。
- 在垄断资本主义阶段占统治地位的资本是()。
- 记账凭证中会计账户、记账方向正确,所记金额小于应记金额,导致账簿登记出现错误时应用()更正错误。
- 下列单位或者个人中,一般不是物业管理招标主体的是()。
- 《中华人民共和国宪法》第41条规定:“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利。”这是一个( )。

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