- 单选题（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
- A 、德尔菲法
- B 、比率分析法
- C 、人员替换法
- D 、马尔科夫分析法
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参考答案【正确答案：C】
本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。
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- A 、职权结构
- B 、职能结构
- C 、部门结构
- D 、权责结构
- E 、层次结构
- 2 【多选题】职能制的组织结构主要适用于( )的企业。
- A 、大型
- B 、中小型
- C 、产品品种比较单一
- D 、生产技术发展变化较慢
- E 、产品品种繁多
- 3 【单选题】为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
- A 、差异化战略
- B 、防御者战略
- C 、规模化战略
- D 、成本领先战略
- 4 【单选题】为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
- A 、差异化战略
- B 、防御者战略
- C 、规模化战略
- D 、成本领先战略
- 5 【单选题】为了适应组织的(),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
- A 、差异化战略
- B 、防御者战略
- C 、规模化战略
- D 、成本领先战略
- 6 【多选题】雇主组织的作用主要表现为（ ）。
- A 、参与解决雇佣、劳动争议等问题
- B 、参与集体谈判
- C 、参与立法和政策制定
- D 、提供法律服务
- E 、提供培训服务
- 7 【单选题】组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。
- A 、职权结构
- B 、横向结构
- C 、纵向结构
- D 、职能结构
- 8 【单选题】组织结构体系内容中,主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。
- A 、职权结构
- B 、横向结构
- C 、纵向结构
- D 、职能结构
- 9 【多选题】组织结构体系的主要内容包括（）。
- A 、权力结构
- B 、任务结构
- C 、层次结构
- D 、部门结构
- E 、地区结构
- 10 【客观案例题】该组织形式的主要缺点是（）。
- A 、组织的稳定性差
- B 、横向协调差
- C 、企业领导负担轻
- D 、多头指挥混乱
