参考答案

大胆重用有缺点的人才

        南北战争期间，林肯改变用人思路，大胆重用有缺点、但会带兵打仗的格兰特。而格兰特也果然仅用一年时间就扭转战局。这个故事告诉我们：作为领导，应该学会大胆重用有缺点的人才。

        首先，任何现实的人才都必然有这样那样的缺点。人无完人，谁身上没有缺点？格兰特身上有缺点，原先的将领看似“无缺点”，但实际上他们身上就有最大的缺点——不会带兵打仗。因此，如果非要求全责备，世界上就会无人可用，历史上姜太公就会因为年纪太大、管仲就会因为早年贪生爱财、陈平就会因为曾经盗嫂受金……都只能默默无闻地终老一生，而他们的领导也许就无法成就自己的丰功伟业。

        其次，有缺点的人或许最具本岗位所需核心能力。格兰特是有骄傲、贪杯的缺点，但瑕不掩瑜，这些并不妨碍他是一个能征善战的将军。同样，抗清名将袁崇焕很自负、爱说谎，太平天国杨秀清表现欲极强，甚至喜欢当众训斥洪秀全。但毫无疑问，他们都是当时无可替代的军事天才。有他们指挥，就能大获全胜；杀了他们，就只能节节败退。

        最后，有缺点的人才会更加珍惜来之不易的机遇。一个人因为有缺点过去一直未被重用，现在忽然得到领导的信任并赋以重任，自然就会更加珍惜这难得的机遇，更加努力出色地完成任务，以展现自己的才能。相信北方军最后的胜利很大程度上就源于格兰特被这次破格重用所激发出来的无限潜能。无独有偶，韩信在汉军里曾经坐法当斩、曾经半路出逃——否则哪会有萧何月下追韩信的故事？但刘邦既往不咎，竟然拜韩信为大将军。后来，韩信果然不负重望，终于帮助刘邦夺得了天下。

        凿石索玉，剖蚌求珠。让我们向林肯学习，学习他在合适的岗位上大胆重用有缺点的人才——这样我们也许就能扭转战局，转败为胜！