- 单选题（2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其激纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
- B 、甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
- C 、吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向 其支付经济补偿金
- D 、甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
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参考答案【正确答案：B】
（1）吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准；（2）吴某在甲公司的工作仅3个月，应按半个月的工资标准支付经济补偿；（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000*3*0.5=6000（元）。
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- A 、试用期不得超过2个月
- B 、试用期的工资不得低于960元
- C 、试用期的工资不得低于1000元
- D 、试用期不包含在劳动合同期限内
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- A 、甲银行与赵某自2014年1月1日建立劳动关系
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- A 、1000
- B 、1100
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- A 、20000
- B 、22500
- C 、15000
- D 、60000
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- A 、2014年6月14日
- B 、2014年4月10日
- C 、2014年5月16日
- D 、2014年4月14日
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- A 、2014年6月14日
- B 、2014年4月10日
- C 、2014年5月16日
- D 、2014年4月14日
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- C 、甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1440元
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- A 、2014年6月14日
- B 、2014年4月10日
- C 、2014年5月16日
- D 、2014年4月14日
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- A 、甲公司向吴某支付补偿6000元
- B 、甲公司无需补偿
- C 、甲公司向吴某补偿7500元
- D 、甲公司向吴某补偿2000元
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