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  • 不定项
    题干：2023年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监。合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3000元。2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2024年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某用银行汇票支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。2024年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
    题目：关于甲公司申请劳动仲裁，下列表述中正确的是（ ）。
  • A 、仲裁时效期间自 2024 年 4 月 15 日起计算
  • B 、甲公司只能书面申请劳动仲裁
  • C 、该劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年
  • D 、该劳动争议仲裁收费

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参考答案

【正确答案：A,C】

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项 A 正确。

劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，选项 C 正确。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。选项 B 错误。
劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项 D 错误。

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