- 单选题根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是()。
- A 、排序法
- B 、关键事件法
- C 、强制分布法
- D 、配对比较法

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:D】
本题考查配对比较法的定义。配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较.选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

- 1 【多选题】统计数据的质量评价标准有( )。
- A 、可比性
- B 、一致性
- C 、公开性
- D 、及时性
- E 、准确性
- 2 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 3 【多选题】统计数据的质量评价标准有( )。
- A 、可比性
- B 、一致性
- C 、公开性
- D 、及时性
- E 、准确性
- 4 【单选题】关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 5 【单选题】关于评价甄选系统的评价标准,错误的陈述是()
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 6 【单选题】关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是( )。
- A 、能够提供明确的决策点
- B 、突出应聘者背景情况的重要方面
- C 、组织所需要的人员一定是最优秀的人员
- D 、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 7 【单选题】关于评价甄选系统的评价标准,错误的陈述是()。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、能提供明确的决策点
- C 、将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
- D 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- 8 【单选题】在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。
- A 、晕轮效应
- B 、趋中倾向
- C 、刻板印象
- D 、首因效应
- 9 【单选题】当渠道中的某位成员向另一位成员说“请按照我希望的去做”,他运用的是()战略。
- A 、威胁
- B 、许诺
- C 、请求
- D 、建议
- 10 【单选题】不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。
- A 、敏感性
- B 、可靠性
- C 、准确性
- D 、实用性
热门试题换一换
- 按照金融机构所经营金融业务的基本特征及其发展趋势,金融机构可分为()。
- 依法对市场主体及其行为进行监管和管理维护公平竞争的市场秩序,这属于政府经济职能中的()职能。
- 对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是()。
- 税收制度的中心环节是()。
- 完全垄断企业的边际收益小于其平均收益,这是因为( )。
- 某日化生产企业为了提高牙膏产品在市场中的竞争地位,加大儿童牙膏的投资和研发力度,不断开拓儿童牙膏市场。从企业战略层次分析,该企业的此项战略属于( )。
- 关于远期利率协议的说法,正确的是()。
- 下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是()。
- 关于费雪方程式和剑桥方程式差异的说法,错误的是()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
