- 多选题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列说法正确的有（ ）。
- A 、用人单位应当向劳动者支付经济补偿
- B 、用人单位无须向劳动者支付经济补偿
- C 、用人单位无须向劳动者支付任何报酬
- D 、用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
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参考答案【正确答案：B,D】
本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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- A 、无需向劳动者支付经济补偿
- B 、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 2 【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
- A 、无须向劳动者支付经济补偿
- B 、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、无须向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 3 【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
- A 、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
- B 、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 4 【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是( )
- A 、无需向劳动者支付经济补偿
- B 、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 5 【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
- A 、无需向劳动者支付经济补偿
- B 、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 6 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。
- A 、民办非企业单位
- B 、律师事务所
- C 、企业
- D 、个体经济组织
- 7 【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。
- A 、无需向劳动者支付经济补偿
- B 、向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 8 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（ ）。
- A 、民办非企业单位
- B 、律师事务所
- C 、企业
- D 、个体经济组织
- 9 【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
- A 、无需向劳动者支付经济补偿
- B 、自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
- C 、无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D 、向劳动者支付1年的工资
- 10 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。
- A 、民办非企业单位
- B 、律师事务所
- C 、企业
- D 、个体经济组织
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