- 单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。
- A 、用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
- B 、非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准
- C 、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- D 、非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：
①劳动者可以与一个 或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
②双方当事人可以订立口头协议；
③双方当事人不得约定试用期；
④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；
⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。
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- A 、非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议
- B 、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
- C 、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
- D 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- E 、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
- 2 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 3 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 4 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法,正确的是()。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意,李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 5 【单选题】关于非全日制用工的说法,正确的是()。
- A 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
- B 、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
- C 、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- D 、从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
- 6 【单选题】关于非全日制用工的说法,正确的是()。
- A 、非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
- B 、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
- C 、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- D 、从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
- 7 【单选题】下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
- A 、非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- B 、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
- C 、非全日制用工双方可以订立口头协议
- D 、用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬
- 8 【客观案例题】关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。
- A 、李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同
- B 、李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
- C 、需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同
- D 、甲公司与李某不可以订立口头协议
- 9 【单选题】关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
- A 、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
- B 、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- C 、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
- D 、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
- 10 【多选题】关于非全日制用工的说法，正确的有（）。
- A 、薪酬发放周期最长不得超过半年
- B 、劳动者可以选择是否约定试用期
- C 、劳动者可以在三个用人单位工作
- D 、双方可随时终止用工
- E 、必须订立书面劳动合同
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