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  • 客观案例题
    题干：2019年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2019年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤。根据以上资料，回答下列问题：
    题目：如果王某在工作中出现（ ）情况，不得认定为工伤。
  • A 、故意犯罪
  • B 、操作失误
  • C 、醉酒或吸毒
  • D 、自残或自杀

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参考答案

【正确答案：A,C,D】

《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或自杀的。

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