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  • 综合题(主观)丙企业为上市公司,设有内部审计部门。根据该企业的机构设置,内部审计部门负责人由公司首席执行官任命,并负责向管理层直接定期报告。另外,随着丙公司管理层对内部控制重视程度的加深以及公司业务增长的需要,丙企业内部审计部门拟招聘一批新员工充实内部审计部门。要求:(1)判断丙企业对内部审计部门的定位是否恰当,并给出理由。(2)站在丙企业内部审计部门负责人的角度,给出招聘内审人员的条件。

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参考答案

(1)丙企业对内部审计部门的定位不恰当。公司内部审计部门的主管应由公司审计委员会批准,而且内部审计师或内部审计的管理者应直接且定期向董事会报告。内部审计部门应当独立于被复核的职能部门,包括管理层、公司首席执行官等。丙企业作为上市公司,内部审计部门职责应当由董事会分派。同时,内部审计人员亦应保持足够的独立性,以保证提供公正的审计意见。而丙企业的内部审计部门负责人由公司首席执行官任命,并负责向管理层直接定期报告,破坏了独立性,因此该公司内部审计部门的设置和职责定位不恰当。
(2)为了保证内部审计工作的顺利进行,招聘的内部审计人员应具备如下条件:一是具备必要的知识、技巧以及训练,从而能够熟练、专业地实施审计工作。这需要考察候选人员的教育背景、经验、所具备的分析、决策能力,对会计及审计准则、原则及技术的理解程度。二是具备必要的口头沟通和书信沟通能力及沟通技巧。能够理解会计及审计准则、原则及技术,认识及评估与完善的商业实务的偏离之重要性和重大程度。三是与内部审计工作相关的其他条件是否具备,如参与继续教育与培训的时间和效果。

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