- 客观案例题
题干：A公司是B市一家起步不久的服装生产厂家,其所在的产品市场已经基本上达到了完全竞争状态。为了进一步扩大生产规模,厂方初步决定要招募一批工人。
题目：在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工人的需要量就会增长0.8%,这表明,在该市服装加工行业中,()。 - A 、男性工人和女性工人是一种总替代关系
- B 、男性工人和女性工人之间是一种互补关系
- C 、男性工人和女性工人之间是一种替代关系
- D 、男性工人和女性工人之间是一种互补关系
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参考答案【正确答案：A】
一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比被称为劳动力需求的“交叉工资弹性”。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加,这说明两者之间是一种总替代关系。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某单位职工人数增加2%，工资总额增加4%，则平均工资( )。
- A 、增加2%
- B 、减少2%
- C 、增加1.96%
- D 、减少1.96%
- 2 【单选题】某单位职工人数增加2％，工资总额增加3％，则平均工资( )。
- A 、增加0.98％
- B 、减少0.98％
- C 、增加2％
- D 、减少2％
- 3 【客观案例题】在该服装加工行业中,女性工人的工资率每上涨1%,男性工人的需要量就会增长 0. 8%,这表明,在该市服装加工行业中,( )。
- A 、男性工人和女性工人之间是一种替代关系
- B 、男性工人和女性工人之间是一种互补关系
- C 、男性工人和女性工人是一种总替代关系
- D 、男性工人和女性工人之间是一种互补关系
- 4 【单选题】某单位职工人数增加2%,工资总额增加4%,则平均工资( )。
- A 、增加2%
- B 、减少2%
- C 、增加1.96%
- D 、减少1.96%
- 5 【单选题】某单位职工人数增加2%,工资总额增加3%,则平均工资( )。
- A 、增加0.98%
- B 、减少0.98%
- C 、增加2%
- D 、减少2%
- 6 【单选题】甲在成衣店加工服装一套。取活时,因带钱不够支付加工费,征得成衣店同意将手表留下,约定交费后取回手表。成衣店对手表享有()。
- A 、留置权
- B 、抵押权
- C 、质权
- D 、典权
- 7 【单选题】某省服装厂工人的劳动力需求是单位弹性的,该省企业目前雇用的工人总人数为24000人,工人的市场工资率是15元/小时,如果工资率上升为20元/小时,则该省企业愿意雇用的工人总人数将变成()人。
- A 、30000
- B 、32000
- C 、8000
- D 、16000
- 8 【单选题】某单位职工人数增加2%，工资总额增加3%，则平均工资（ ）。
- A 、增加0.98%
- B 、减少0.98%
- C 、增加2%
- D 、减少2%
- 9 【单选题】如果男性的工资水平每上升2%，女性的劳动力需求便会下降0.5%，则在男性与女性之间存在（）关系。
- A 、替代
- B 、互补
- C 、总替代
- D 、总互补
- 10 【单选题】男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因不包括( )。
- A 、年龄和受教育程度
- B 、工作绩效
- C 、职业
- D 、工时和工作经验
