- 单选题“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的( )。
- A 、混合匹配福利计划
- B 、附加福利计划
- C 、标准福利计划
- D 、核心福利计划
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参考答案【正确答案：B】
附加福利计划，在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。
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- C 、市场跟随策略
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- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 7 【多选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。
- A 、使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力
- B 、适合于小型企业
- C 、需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势
- D 、可以用较小的成本获得相当有效的结果
- E 、加大了企业薪酬管理的成本
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- B 、为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
- C 、为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
- D 、为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
- 10 【单选题】薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
- A 、不同企业中相似职位的薪酬基本相同
- B 、同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
- C 、同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
- D 、同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
