- 单选题作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职倾向
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参考答案【正确答案：B】
选项A,工作满意度是个体对工作特定方面的反应;选项C,组织承诺是个体对整个组织的情感反应,体现了个体与组织的关系;选项D,组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向。
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- A 、工作稳定度
- B 、工作满意度
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- A 、成本低
- B 、操作简单
- C 、客观性强
- D 、结构化程度高
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- 5 【多选题】作为一种工作分析方法,问卷法的优点包括()。
- A 、可以在短时间内收集到大量所需的信息
- B 、对问卷编制的技术要求不高,易操作
- C 、调查范围广
- D 、调查成本较低
- E 、不影响被调查人员的正常工作
- 6 【多选题】与组织和工作相关的态度指标主要包括()。
- A 、工作稳定度
- B 、工作满意度
- C 、工作投入度
- D 、组织忠诚度
- E 、工作喜欢度
- 7 【单选题】作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职倾向
- 8 【单选题】企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和()三个项目。
- A 、工作强度
- B 、工作时间
- C 、工作能力
- D 、工作数量
- 9 【单选题】作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A 、个体与组织
- B 、个体与工作
- C 、工作与组织
- D 、个体与生活
- 10 【单选题】作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
- A 、工作满意度
- B 、工作投入度
- C 、组织承诺
- D 、离职倾向
