- 多选题产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
- A 、企业工资的调整、工资等级的变更
- B 、奖金和津贴的变更
- C 、对工人安排、使用的变化
- D 、工人的技术等级达不到工作要求的技术等级

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【正确答案:A,B,C】
本题的主要考核点是直接人工工资率差异产生的原因。工资率差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)。工资率差异形成的原因,一般说来,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。

- 1 【多选题】材料价格差异产生的原因主要有()。
- A 、供应厂家价格变动
- B 、废品、次品率的变动
- C 、材料质量的变化
- D 、运输方式和运输路线的变化
- 2 【多选题】产生直接人工工资率差异的原因主要有()。
- A 、企业工资的调整、工资等级的变更
- B 、奖金和津贴的变更
- C 、新工人上岗太多
- D 、作业计划安排不当
- 3 【多选题】直接人工效率差异的形成原因包括( )。
- A 、工作环境不好
- B 、新工人上岗太多
- C 、奖励制度未产生实效
- D 、机器或工具选用不当
- 4 【综合题(主观)】计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 5 【多选题】产生直接人工工资率差异的原因主要有()。
- A 、企业工资的调整、工资等级的变更
- B 、奖金和津贴的变更
- C 、对工人安排、使用的变化
- D 、工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
- 6 【多选题】直接人工效率差异的形成原因包括()。
- A 、工作环境不好
- B 、新工人上岗太多
- C 、奖励制度未产生实效
- D 、机器或工具选用不当
- 7 【计算分析题】计算直接人工效率差异和工资率差异;
- 8 【综合题(主观)】计算直接人工工资率差异和人工效率差异;
- 9 【计算分析题】计算直接人工成本差异、工资率差异、人工效率差异。
- 10 【计算分析题】计算直接人工成本差异、工资率差异、人工效率差异。
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