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客观案例题
题干：某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损，工厂厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务部成本的角度认为栽员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要。经过调研，工厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。
题目：裁员属于人力资源规划中的（）环节。
A 、需求预测
B 、供给预测
C 、供求平衡分析
D 、实施供求平衡计划

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参考答案

【正确答案：D】

栽员属于人力资源规划的综合平衡。有了人力资源规划方案后，进入运用和实施阶段，即执行计划。

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