- 单选题以下关于劳动合同的解除,说法错误的是( )。
- A 、劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、劳动者在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同
- D 、用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招聘人员的,应当优先招用裁减人员

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【正确答案:C】
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。

- 1 【单选题】关于仓储合同,以下说法错误的是( )。
- A 、仓储合同是诺成合同,而保管合同是实践合同
- B 、仓储合同是双务、有偿合同
- C 、提前提取的,减收仓储费
- D 、逾期不提取的,保管人可以提存仓储物
- 2 【单选题】关于租赁合同,以下说法错误的是( )。
- A 、租赁合同租赁期限最长不得超过20年
- B 、租赁期限在6个月以上的租赁合同,应当采取书面形式,否则6个月后,双方可以随时解除租赁合同
- C 、租赁物在租赁期间发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力
- D 、除非当事人另有约定,出租人应当履行租赁物的维修义务
- 3 【单选题】以下关于运输合同说法错误的是( )。
- A 、运输合同是双务、有偿合同
- B 、运输合同的标的是运输行为
- C 、在承运人将货物交付收货人之前,托运人有任意变更解除权
- D 、多式联运经营人可以与参与联运的各区段承运人约定相互之间的义务,仅就其负责区段向托运人承担责任
- 4 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 5 【多选题】下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述,正确的有( )。
- A 、无论何种原因解除劳动合同,均须给予劳动者经济补偿
- B 、每满1年支付1个月工资
- C 、不满6个月的,可不予支付补偿
- D 、月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资
- E 、工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付
- 6 【多选题】下列关于用人单位与劳动解除劳动合同时给予经济补偿的叙述,正确的有()。
- A 、无论何种原因解除劳动合同,均须给予劳动者经济补偿
- B 、每满1年支付1个月工资
- C 、不满6个月的,可不予支付补偿
- D 、月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资
- E 、工资高于政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按3倍支付
- 7 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 8 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 9 【多选题】关于劳动合同效力的说法,错误的有()
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- D 、以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同
- E 、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
- 10 【多选题】关于劳动合同效力的说法,错误的有()。
- A 、存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的,劳动合同全部无效
- B 、用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
- C 、用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效
- D 、以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的,是可撤销的劳动合同
- E 、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
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