- 单选题在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。
- A 、人力资源不足
- B 、人力资源供需平衡
- C 、人力资源过剩
- D 、人力资源结构性失衡

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【正确答案:D】
组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性失衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。目前我国国有企业中普遍存在冗员,经常是5个人干3个人的活,但在一些关键岗位、重要岗位,又缺乏合适人选。

- 1 【单选题】存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化被称作( )。
- A 、社会阶层
- B 、相关群体
- C 、亚文化
- D 、家庭
- 2 【单选题】一个人在他人面前想表现出来的形象是( )。
- A 、自我概念
- B 、人格特质
- C 、动机/需要
- D 、社会角色
- 3 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 4 【单选题】在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为( )。
- A 、人力资源不足
- B 、人力资源供需平衡
- C 、人力资源过剩
- D 、人力资源结构性失衡
- 5 【单选题】存在于一个较大社会范畴中的一些较小群体所具有的特色文化被称作( )。
- A 、社会阶层
- B 、相关群体
- C 、亚文化
- D 、家庭
- 6 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是()。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 7 【单选题】在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。
- A 、人力资源不足
- B 、人力资源供需平衡
- C 、人力资源过剩
- D 、人力资源结构性失衡
- 8 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是()。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 9 【单选题】当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时,()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。
- A 、工作环境
- B 、自我实现的可能性
- C 、尊重的需求
- D 、薪酬因素
- 10 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是()。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性