- 客观案例题
题干：某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
题目：为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。 - A 、企业年金计划
- B 、一揽子型年薪制
- C 、企业健康保险计划
- D 、利润分享计划
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参考答案【正确答案：A,C,D】
选项B的适用对象为经营者一人,指总经理或兼职董事长,并不适合于员工。选项ACD都适合于员工和经营者。
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- B 、棒球队型
- C 、俱乐部型
- D 、堡垒型
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- A 、职业规划
- B 、继任计划
- C 、培训开发规划
- D 、补充规划
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- A 、学院型
- B 、棒球队型
- C 、俱乐部型
- D 、堡垒型
- 10 【客观案例题】为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。
- A 、企业年金计划
- B 、一揽子型年薪制
- C 、企业健康保险计划
- D 、利润分享计划
