- 单选题根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
- A 、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- B 、用人单位的上级主管部门
- C 、劳动合同履行地的劳动行政部门
- D 、人民法院
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参考答案【正确答案：D】
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的、引发争议的,用人单位和劳动者可以( )。
- A 、重新协商
- B 、适用集体合同规定
- C 、同工同酬
- D 、适用国家有关规定
- 2 【单选题】订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
- A 、平等自愿
- B 、协商一致
- C 、诚实信用
- D 、合法
- 3 【单选题】()是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
- A 、劳动合同的终止
- B 、劳动合同的变更
- C 、劳动合同的解除
- D 、劳动合同的中止
- 4 【客观案例题】根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
- A 、2
- B 、3
- C 、6
- D 、12
- 5 【单选题】订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
- A 、平等自愿
- B 、协商一致
- C 、和平共处
- D 、合法
- 6 【单选题】劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。
- A 、劳动合同的终止
- B 、劳动合同的变更
- C 、劳动合同的解除
- D 、劳动合同的中止
- 7 【单选题】根据劳动合同法，劳动者可以在试用期内解除劳动合同，但需提前（）天通知用人单位。
- A 、3
- B 、15
- C 、30
- D 、60
- 8 【多选题】根据我国劳动合同法，劳动合同终止的情形有（）。
- A 、劳动合同期满的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者死亡的
- D 、企业申请破产的
- E 、企业被吊销营业执照的
- 9 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，( )。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
- 10 【单选题】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。
- A 、适用国家有关规定
- B 、适用集体合同规定
- C 、实行同工同酬
- D 、适用企业规章制度
