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  • 客观案例题
    题干：某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题，公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按置依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。根据材料，回答下列问题。
    题目：除了依法合规外，该公司实施员工持股计划还应当依据的原则有（）。
  • A 、风险自担原则
  • B 、自愿参与原则
  • C 、标准化原则
  • D 、公平性原则

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参考答案

【正确答案：A,B】

中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括以下三点：

（1）依法合规原则。上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易操纵证券市场等证券欺诈行为。
（2）自愿参与原则。上市公司实施员工持股计划应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
（3）风险自担原则。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

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