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首页 中级经济师考试 题库 正文
  • 客观案例题
    题干：某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了8个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第六薪酬等级分为5个薪酬级别，第六薪酬等级的薪酬区间中值为20万元∕年，薪酬浮动率为10%。
    题目：该企业第六薪酬等级的薪酬区间最低值为（ ）万元∕年。
  • A 、9
  • B 、18
  • C 、12
  • D 、16

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参考答案

【正确答案：B】

本题考点为薪酬等级的最低值的计算。根据公式，代入相关数值得，最低值 =20×（1-10%）=18（万元）。 

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