根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）_中级经济师考试题库

客观案例题
题干：A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫。而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以即使自己非常努力，领导也不认可，然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权，董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。根据以上资料，回答下列问题：
题目：根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。
A 、生理需要
B 、安全需要
C 、尊重需要
D 、自我实现需要

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参考答案

【正确答案：C,D】

根据案例内容，小李在工作中“不被领导认可，升职希望渺茫”，根据马斯洛的需要层次理论，这些属于尊重需要没有得到满足。根据马斯洛的需要层次理论的观点，满足低层次需要是追求高层次需要的先决条件，尊重需要的层次在自我实现需要之前，所以小李的自我实现需要也不会得到满足。

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