- 客观案例题
题干：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，虽然自己工作非常努力，但不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比较容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
题目：根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。 - A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我实现的需要
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参考答案【正确答案：C】
本题考查需要层次理论。尊重的需要包括内在的尊重，比如自尊心、自主权、成就感等需要；以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要按从低到高的顺序排列是( )。(1)就业保障(2)上司对自己工作的表扬(3)工作的挑战性(4)同学联谊会(5)满足标准热量摄入的食品
- A 、(5)(1)(3)(4)(2)
- B 、(5)(4)(1)(3)(2)
- C 、(5)(4)(1)(2)(3)
- D 、(5)(1)(4)(2)(3)
- 2 【多选题】根据马斯洛需要层次理论，下列各项属于尊重的需要类型的是（）。
- A 、对睡眠的需要
- B 、对舒适退休计划的需要
- C 、希望获得友好、和睦的同事
- D 、需要成就感
- E 、需要受到重视
- 3 【多选题】根据马斯洛需要层次理论,下列各项属于尊重的需要类型的是()。
- A 、对睡眠的需要
- B 、需要成就感
- C 、需要受到重视
- D 、对舒适退休计划的需要
- E 、希望获得友好、和睦的同事
- 4 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、归属需要
- D 、尊重需要
- 5 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、归属和爱的需要
- D 、尊重的需要
- 6 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论()。
- A 、任何人都具五种不同层次的需要,而且各层次需要的强度相等
- B 、层次越高的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
- C 、越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响就越大
- D 、对于具体的个体来说,其行为主要受主导需要的影响
- 7 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
- A 、生理需要
- B 、尊重需要
- C 、归属需要
- D 、安全需要
- 8 【单选题】根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、归属和爱的需要
- D 、尊重的需要
- 9 【客观案例题】根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（ ）。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我实现的需要
- 10 【客观案例题】根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我实现的需要
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