- 判断题用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。 ()
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】
选项A正确:本题考核劳动合同解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定,单方面可随时通知公司解除劳动合同。

- 1 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
- 2 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
- A 、支付令
- B 、法律援助
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
- 3 【单选题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )
- A 、法律援助
- B 、支付令
- C 、社会救济
- D 、依法制裁用人单位
- 4 【判断题】用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。( )
- A 、对
- B 、错
- 5 【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
- D 、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
- 6 【判断题】用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。( )
- A 、对
- B 、错
- 7 【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。
- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
- D 、劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年
- 8 【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
- A 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
- B 、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
- C 、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
- D 、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
- 9 【判断题】用人单位未及时足额支付劳动报酬的, 劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【不定项】因公司未及时足额支付劳动报酬,张三解除劳动合同釆取的正确方式是( )。
- A 、可随时通知甲公司而解除
- B 、应提前30日书面通知甲公司而解除
- C 、无需通知甲公司即可解除
- D 、应提前3日通知甲公司而解除
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